Viele Unternehmen greifen bei Problemen im Bereich des Personalwesens auf Spezialisten in der Management- und Personalberatung zurück, da diese eine Vielzahl von Lösungsansätzen bieten. Die Aufgaben für Mitarbeiter, die einen Job im Bereich Personalberatung inne haben, sind daher vielfältig. Zunächst einmal ist es die Aufgabe dieses externen Dienstleisters, die derzeitige Situation des Unternehmens im Hinblick auf die Unternehmensziele zu analysieren und aufgrund dieses Anfangsszenarios Ansätze zur Verbesserung der Personalsituation herauszuarbeiten. Erst hier beginnt die wirkliche Arbeit der Spezialisten. Zunächst übernehmen die Angestellten in Jobs der Personalberatung die gesamte Planung, streichen Stellen, besetzen um, beschließen Outsourcingmaßnahmen und Neuanstellungen. Die Dienstleister übernehmen auch die Planung des Recruiting, das heißt die Personalsuche. Diese erfolgt über Headhunter, netzbasierte Suche oder über Anzeigenschaltung. Letztere wird ebenfalls übernommen, da viele Personalberatungsbüros auch auf die visuelle Umsetzung der Unternehmenskommunikation nach außen spezialisiert sind. Ein weiterer Schwerpunkt der Arbeit in Jobs für Personalberatung ist die Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für das gesamte Personal von interner oder externer Seite. Ziel ist es, die bestmögliche Nutzung des Produktionsfaktors Humankapital, das heißt der gesamten Belegschaft, anzuleiten. Jobs in der Personalberatung sind daher recht vielfältig und bieten die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Unternehmen zusammenzuarbeiten und immer wieder neue Problemlösungen zu erarbeiten – eine abwechslungsreiche Aufgabe für Betriebswirte, Psychologen und Quereinsteiger mit Spezialisierung auf den Personalbereich.